Værktøjer › Ansættelsesaftale — skabelon

Ansættelseskontrakt — skabelon

Gratis skabelon til ansættelseskontrakt: stilling, ansættelsesform, løn, arbejdstid, ferie og opsigelse. Udfyld og download som PDF.

ArbejdsgiverOrg.nrArbejdsgiverens adresseArbejdstagerPersonnummerStillingArbejdsopgaverArbejdspladsTiltrædelsesdatoAnsættelsesformArbejdstidHvordan arbejdstiden lægges op og hvordan skemaet meddelesOverarbejde og kompensation for detLøn og goderFerieOpsigelsestidSådan foregår opsigelseKompetenceudvikling, som arbejdsgiveren tilbyderSocialbidrag, tjenestepension og forsikringerOverenskomstSted og dato

Mallen er et generelt eksempel — ikke juridisk rådgivning. Kontroller altid mod gældende lov og evt. kollektiv aftale.

Ansættelseskontrakt

Parter

Arbejdsgiver: [Arbejdsgiver], org.nr. [Org.nr.], [Arbejdsgivers adresse] Arbejdstager: [Arbejdstager], [Personnummer]

Stilling og arbejdsopgaver

[Titel]. [Arbejdsopgaver]

Arbejdsplads

[Arbejdsplads]

Adgang og ansættelsesform

Ansættelsen begynder [Tiltrædelsesdato]. Ansættelse på ubestemt tid med indledende prøvetid på seks måneder.

Arbejdstid

Fuldtid, 40 timer pr. uge. Mandag–fredag. Skemaændringer meddeles senest to uger i forvejen. Overarbejde erstattes med penge eller fridage efter aftale.

Løn og goder

[Løn og fordele].

Ferie

Ifølge ferieloven 25 feriedage pr. år.

Opsigelse

Opsigelsestid: I henhold til arbejdsretsloven. Opsigelse skal være skriftlig. Arbejdsgivers opsigelse skal være sagligt begrundet i henhold til arbejdsretsloven.

Kompetenceudvikling

Uddannelse, som er nødvendig til arbejdet, betales af arbejdsgiveren.

Sociale afgifter og forsikringer

Arbejdsgiveren betaler lovpligtige arbejdsgiverbidrag.

Overenskomst

Intet kollektivt arbejdsavtale.

Underskrifter

[Sted og dato] Arbejdsgiver: ______________________________ Arbejdstager: ______________________________

Sådan bruger du skabelonen

Udfyld oplysningerne, og download kontrakten som PDF. I henhold til ansættelsesbeskyttelsesloven 6 c § skal arbejdsgiveren give arbejdstageren skriftlig information om blandt andet arbejdsplads, arbejdsopgaver, ansættelsesform, løn, arbejdstid, overarbejde, ferie, opsigelse, kompetenceudvikling, sociale afgifter og kollektive aftaler. Det meste skal gives senest syv dage efter, at arbejdet er begyndt, resten inden for en måned.

Skabelonen dækker disse punkter, men kontroller altid mod loven og en eventuel kollektiv aftale, før kontrakten underskrives. Prøveansættelse må være maksimalt seks måneder.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?

Arbejdsgiveren skal give skriftlig information om blandt andet arbejdsopgaver, ansættelsesform, løn, arbejdstid, overarbejde, ferie, opsigelse og kollektive aftaler. Det meste skal gives inden syv dage efter arbejdet er påbegyndt.

Er skabelonen gratis?

Ja. Du fylder gratis ud. For at downloade PDF eller Excel fylder du navn, virksomhed og e-mail en gang — efter det er alle skabeloner låst op.